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求職者在面試過(guò)程中會(huì)被問(wèn)到各種各樣的問(wèn)題,其中有一類(lèi)問(wèn)題最坑人,我稱(chēng)之為“陷阱問(wèn)題”。回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候,如果你認(rèn)真地按照問(wèn)題的設(shè)定思路去作答,結(jié)果就是說(shuō)的越多,效果越差!為啥呢?因?yàn)槊嬖嚬賿伋鲞@類(lèi)問(wèn)題的目的就是要讓你自己很自然地暴露不足,如同自我批評(píng)一般。所以,遭遇這類(lèi)問(wèn)題,一定要跳出思維定勢(shì),迂回應(yīng)對(duì)最聰明!接下來(lái)我們就來(lái)看一個(gè)典型的陷阱類(lèi)面試題“對(duì)于該崗位,你能預(yù)見(jiàn)到哪些困難”。
我們先來(lái)看看面試官拋出的這個(gè)陷阱問(wèn)題的真面目吧。按照問(wèn)題設(shè)定,求職者需要回答的是工作上的困難,這反映了什么?反映了你對(duì)自己能力的不自信,潛意識(shí)中認(rèn)為自己勝任工作是有難度的,換句話(huà)說(shuō),應(yīng)聘這個(gè)崗位,你是有短板的!如果你按照這個(gè)設(shè)定乖乖答出了一些具體的困難,那么,在面試官看來(lái),你很可能不是最合適的應(yīng)聘者!所以,遇到這個(gè)問(wèn)題,首先要想的不是有哪些困難,而是警惕怎樣藏拙!
不宜說(shuō)不會(huì)有困難
既然順著答會(huì)中招,那么我們干脆不回答行不行?就說(shuō)“我認(rèn)為沒(méi)什么困難”。顯然這并不妥當(dāng),試想這個(gè)場(chǎng)景,面試官提問(wèn)了,你就干干巴巴的一句話(huà)對(duì)付了,場(chǎng)面是不是有些尷尬?況且,這么說(shuō)本身就有些不真誠(chéng),有不配合之嫌,資深老員工都不敢說(shuō)工作中沒(méi)困難,何況是未入職的新手?!在面試官看來(lái),要么覺(jué)得你狂妄,要么覺(jué)得你滑頭,總之不會(huì)有啥好印象。而且面試官很可能對(duì)你的答案根本不買(mǎi)賬,會(huì)就此問(wèn)題在心情不爽之下繼續(xù)追問(wèn),接下來(lái),不管你是否能答得滴水不漏,印象分是丟定了!
不宜說(shuō)出具體困難
既然不能裝糊涂不回答,那就老老實(shí)實(shí)找找無(wú)傷大雅的小困難聊聊行不行呢?這樣回答不是不可以,但結(jié)果落入下乘,且語(yǔ)言組織得謹(jǐn)慎小心,稍一疏忽就可能被追問(wèn),牽扯出自己圓不了的大毛!況且,不管你用什么樣的困難來(lái)說(shuō)事兒,實(shí)際上都算中招了,這么做有風(fēng)險(xiǎn)且不夠聰明!
就處理思路談自己的看法
其實(shí)想想中國(guó)話(huà)是很博大精深的,最講究的就是迂回,換句話(huà)說(shuō)就是避重就輕,繞個(gè)彎子說(shuō)話(huà)。對(duì)付這個(gè)棘手的問(wèn)題就可以采用這樣的思路。舉例來(lái)說(shuō),可以這樣回答“具體的困難我想不出來(lái),因?yàn)闆](méi)有實(shí)際去做,看不到真實(shí)的情況,現(xiàn)在空想很可能并不合理。但是不管遇到什么樣的困難,處理策略是有章可循的。如果是技術(shù)上的難題,可以自己努力攻克,并積極求助請(qǐng)教:如果是管理上的不妥,可以認(rèn)真分析,結(jié)合經(jīng)驗(yàn),提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議;如果是人員支撐的困難,可以細(xì)化任務(wù)風(fēng)險(xiǎn),明確支撐訴求,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)等等,總之,雖然具體困難不好預(yù)見(jiàn),但萬(wàn)變不離其宗,本著上述策略原則應(yīng)對(duì),我有信心搞定工作中遇到的各種困難!”你瞧,重點(diǎn)不是知道有啥困難,而是不管啥困難我都能應(yīng)付!這樣的答案,不僅沒(méi)有留給面試官追問(wèn)的漏洞,而且會(huì)贏得面試官的稱(chēng)贊:是個(gè)聰明人!
怎么樣?如果面試中遇到文中所說(shuō)的面試問(wèn)題,不妨這樣回答試試,迂回作答,四兩撥千斤!類(lèi)似陷阱類(lèi)問(wèn)題都可以采用類(lèi)似的思路:跳出問(wèn)題設(shè)定,繞到突顯自己能力上來(lái)!問(wèn)題迎刃而解!
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